《底层逻辑》31.社会协作的底层逻辑 – 让优秀员工成为事业合伙人

《底层逻辑》读后感和读书笔记。

如果给员工涨薪50%，他愿意去做一件事，那么你们是利益共同体。如果给员工降薪50%，做成可以享受500%的收益，他愿意接受，那么你们是事业共同体。如果给员工降薪50%，另外让他再投入500万元，做成可以享受5000%的收益，他愿意接受，那么你们是命运共同体。员工与企业，谁也不需要对谁忠诚。大家真正需要忠诚的，是那个共同的梦想，共同的诗和远方。你希望你的员工深情凝视你，还是你们共同的远方？

利益共同体与事业共同体

员工怎么对企业产生忠诚，作者的回答是，必须要先成为利益共同体，你们的利益绑定在一起之后，员工才会对企业忠诚，但现实当中，却经常出现错配问题。

• 比如企业拥有伟大的愿景，希望改变世界，但是某些招来的员工却并没有这么大的志向，更不愿意承担风险，于是就开始产生了痛苦，一般都发生在初创企业里，创始人，从大公司挖来了精英，但是最后遇到了困难，这些精英，觉得利益没办法保证，所以最后产生了矛盾。
• 反过来也是一样的，一些员工很有抱负，希望大展拳脚，但是有些企业却因循守旧，不愿意再开疆拓土，最后双方也只能不欢而散。所以没有适配，自然也就无法产生忠诚。

作者当时和SNH48,这个美少女天团的创始人王子杰聊天，问他的成功之道，王子杰说，他就是为这些女孩子提供了一个更大的平台，让他们经常有演出，有曝光，谁能演电影，拍通告，出唱片，全都是粉丝说了算，越努力的女孩子，就会得到更多地喜爱和曝光，所以最后SNH48就变成了一个事业合伙人。

大家有着共同的利益，就会非常努力做好任何一场表演。这其实跟很多选秀节目的逻辑是一样的，为什么选秀节目好看，因为大家都拿出了最认真的态度。

员工与企业之间的相互期待

其实你可以试试，你和你的员工是不是事业合伙人

• 比如你是老板，可以跟员工说， 给你降薪50%，去负责一个项目，如果干成了会获得现在500%的回报，干不干？如果员工愿意干，那么你们就是合伙人。如果不愿意干，那其实就没什么忠诚度。你两的愿景不太一致。
• 所以有的时候，公司不能太顺风顺水，要遇到点困境，才能看的出来，谁是真心。有些人其实是很坏的，两面三刀，表面上对你忠心耿耿，背地里就捅刀子，而且刀刀致命。这种人大家要格外留神。