《底层逻辑》20.个体进化的底层逻辑 – 人人都应该是自己的CEO

有一句话，我特别希望与初入职场的年轻人分享：松鼠过河需要策略，巨人过河踏水而过。当我们还是一只小松鼠的时候，面对着名为“未来与无知”的汹涌湍流，都会心生胆怯，不知所措。松鼠通常会先跳到一块石头上，接着左顾右盼，张望着下一块落脚的石头在哪里，在害怕和纠结中艰难过河。

而巨人过河，不用看河流的深浅，不用理会石头的分布，从容潇洒，踏水而过。

每一个初入职场的年轻人，一开始都像是惊慌受怕的松鼠，在冬天会为了一顿饭忧愁。可是随着不断的成长，时间和经历会把我们雕刻成自己想要的模样，我们终究会成为从容不迫的巨人。

因为，我们是自己的CEO。

你和企业，本质是合伙关系

作者说，每个人都是自己的CEO，都要用一生的时间来经营自己，那些刚毕业的年轻人，其实就好比一家初创公司，你得多想想，未来的发展，在哪个生意上，让自己有立足之地。即便你去打工，也要有合伙人心态，你领工资，是帮助老板解决问题，而不是因为老板的施舍。

优先劣后

金融上加杠杆的时候，一般都要求优先劣后，一般银行的资金都是优先，个人或者企业的资金劣后

• 也就是说，赔钱的时候先赔你的，出现风险我先跑。而赚钱了8%以内是银行的，超出8%的部分全都是劣后的。是不是听起来很像霸王条款，天底下所有的好事都让银行占了
• 其实你去一家企业，给老板打工，你就跟银行一个性质，你优先，老板劣后
  • 赚钱的时候，你只拿工资，效益好，你的工资还能涨，但是也不会太多，如果公司出问题了，肯定是赔老板的钱，你的工资还是能够保证的。所以他在承担风险，而你旱涝保收。是不是顿时就觉得，自己高大上了，能够享受银行一样的待遇了。

工资、奖金、股权、价值观

通常我们获得利益的方式，都有这么几种形式

第一种利益分配形式是工资

1就是工资，老板买断了你的工作时间，按照你创造的价值，给你支付工资。价值越大，工资也就越高

第二种利益分配形式是奖金

2是奖金，你超出了老板的预期，那么就会有额外的奖励

第三种利益分配形式是股权

3是股权，此时你就已经被老板重用了。老板希望你可以跟他收益共享，风险共担。当你获得股权的时候，你们其实就是在一起创业了。

最后一种利益分配形式是价值观

价值观，就是为共同的梦想工作，哪怕公司不给你工资，不给你奖金，全世界的人都拦着你，你也一定要做成这件事。这时，你和公司不再是利益共同体，不再是事业共同体，而是命运共同体，同甘共苦，同生共死。

从打工者到创业者，从普通员工到CEO

我们自身的成长，也要按顺序来，先拿工资，创造价值，然后获得奖金，超越老板预期，持续成长，最后获得股权。