《底层逻辑》32.社会协作的底层逻辑 – 勤劳能创富，但勤劳者能分到财富吗

劳动可以创造财富，创造财富很重要，但是财富应该怎么分配、谁应该比谁更有钱这件事，并不是由创造财富的人决定的，而是由掌握稀缺资源的人决定的。

谁掌握稀缺资源，谁就拥有财富分配权。

所以，如果你想要拥有更多财富，就应该想尽一切办法，提高自己的稀缺性。

比如，对于个人来说，你要思考的问题应该是：

——我是否拥有非常稀缺的能力？

——我是否在公司最稀缺的部门？

——我是否在部门最稀缺的岗位？

——我是否拥有最稀缺的资源？

——我现在拥有的稀缺性，未来还能继续稀缺吗？

为什么有些员工年轻的时候能赚很多钱，35岁以后就容易被裁员？因为这些员工的体力和学习能力都没有年轻人强，要价还比年轻人高，他们已经变得不稀缺了，慢慢地，就容易被淘汰。所以，为了避免被淘汰，你要提前去思考怎么提高自己未来的稀缺性。

而对于公司来说，你要思考的问题应该是：

——我是否拥有非常稀缺的能力？

——我是否拥有最稀缺的资源？

——我是否处于最稀缺的行业？

——我是否在行业中处于最稀缺的节点？

——我现在拥有的稀缺性，未来还会继续稀缺吗？

只有不断让自己变得稀缺，你才能拥有财富分配权，获得更多财富。

财富的本质

我们从小接受的教育都是勤劳致富，那么勤劳等于财富吗，不一定，财富跟劳动有很大的相关性，但他不能划等号，还有一个很重要的因素是生产率，劳动×生产率才等于财富，你拿镰刀割麦子，和人家开着收割机割麦子，肯定劳动强度是不一样的，效率自然也不一样，创造的财富，天壤之别。

当然其实还有一个因子，就是效用，也是十分重要的

• 啥是效用，就是喜好和偏爱，中国人爱吃大米，而美国人不爱吃大米，所以在中国卖大米能赚的更多一些

所以完整的公式就是，财富=劳动X生产率X效用

• 所以现在你也就能理解，我们之前快速的发展，得益于我们的劳动和效用，而美国的发展，则得益于生产率和效用，那么未来我们很有可能在生产率上追上美国，但他们却不太可能回到劳动的模式上。所以从财富端来说，我们超过美国是必然的。

劳动创造财富的两个问题

第一个问题：劳动创造财富，天花板很明显

财富和劳动的关系，还有一个严重的问题，就是随着劳动时间的增加，财富的创造会遇到天花板，2个人能做出3个人的事，10个人去做，还是干10个人事，真到了100个人去做，也就只能干50个 人的事了，所以他并不是人越多越好。会有明显的边际效用递减规律。

所以习惯于劳动创造财富的人，可能要转变一下思路了。

第二个问题：劳动能够创造财富，但是劳动本身并不分配财富

另外，劳动之后，你也不一定拥有财富分配权，一般脑力劳动者，所拥有的分配权会更大，而体力劳动者，因为稀缺性低，可替代性强，所以拿到的收益通常最低。这也就是为什么，我们如果总在生产制造的末端，是没有高利润率的。

掌握稀缺资源，就拥有财富分配权

所以这也告诉我们，无论是求职还是创业，一定要做掌握稀缺性的生意，这个事只有你能做，那么你就拥有最大的财富分配权。