标签:乔安娜·巴斯

12.不断接受挑战|读书笔记
麦肯锡12堂工作思维课

12.不断接受挑战

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今天我们来看最后一课,工作的终极价值,就是不断的挑战。 现在这是一个高速发展前进的社会,你如果在一个竞争激烈的城市,又从事一个竞争激烈的行业,那么就是逆水行舟,不进则退,必须主动出击,才能获得成长,现在这个社会,你的价值已经与年龄无关,那种...

11.工作出现麻烦之后,怎么积极的恢复|读书笔记
麦肯锡12堂工作思维课

11.工作出现麻烦之后,怎么积极的恢复

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今天我们来讲第十一课,反脆弱,塔勒布也有一本书叫反脆弱。但这两个不是一回事,塔勒布说的反脆弱,是一个名词,让我们保持波动,从而抵御脆弱性带来的灭顶之灾。而这里说的反脆弱是动词,说的是工作出现麻烦之后,怎么积极的恢复。 在职场中遇到坎是常有的...

7.跟对人才能做对事|读书笔记
麦肯锡12堂工作思维课

7.跟对人才能做对事

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今天我们看看该如何跟对人做对事,在职场中,少不了引路人和导师,这二者也是有区别的。 跟对人才能做对事 导师VS领路人 引路人是能够给你的工作带来真正变化的人,而导师则一般是富有经验和智慧的人,导师给你方向,引路人给你方法。 导师跟你的利益无...

6.在职场中做个理性乐观派|读书笔记
麦肯锡12堂工作思维课

6.在职场中做个理性乐观派

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在职场中做个理性乐观派。任何公司都会有跟你不对付的人,有些人就是喜欢欺负人,咄咄逼人,甚至行为古怪,你很难跟他共事,有时候该出手时就出手,比如马修得到了一份新的工作,但是他的同事对他都并不友好,有的人甚至直接认为,马修抢了他的职位,所以他们...

5.构建最佳团队协作关系|读书笔记
麦肯锡12堂工作思维课

5.构建最佳团队协作关系

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构建最佳团队协作关系。其实职场就是由人组成的,你无时无刻不在团队之中,不是团队的成员,就是团队的领导,而一切管理学的基础也是尽可能调动人的因素。 迈克是一家企业的财务主管,他的团队任务就是结算账目,迈克经常需要加班加点,一开始他倾向于所有的...

4.如何化被动为主动?转不利为有利|读书笔记
麦肯锡12堂工作思维课

4.如何化被动为主动?转不利为有利

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今天我们来聊聊在职场中如何化被动为主动,把一些负面评价,变成好事。 说杰夫是一家公司的人力资源,他当时招聘一名女大学生,是50中选一,足以证明这个人很出色,但是走上工作岗位后,却并非之前想的那么美好,这个女生始终无法融入团队,这也让杰夫感到...

3.失误可以,但是千万不要失败|读书笔记
麦肯锡12堂工作思维课

3.失误可以,但是千万不要失败

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今天我们聊聊失败,在职场上,经常有人会让你谈谈失败的经历,但是他们想听的,其实并非是真正的失败,而通常只是一些失误,失误没有失败那么严重,只会带来一些短暂的痛苦,但是往往失误后面就是总结,然后就是取得成功。但是人性通常都是讨厌失败的,所以连...