1.激情是你的职场原动力

我们先来看第一章,激情是你的职场原动力。

麦肯锡12堂工作思维课读书笔记

阿莱克斯

有个人叫做阿莱克斯,他因为爱好,所以大学的时候学的是宗教学,但是最后找不到工作了,只能去当家教,幸运的是,这个他教的那个孩子的父亲比较认可他的能力,所以后来给了他一个销售的工作。但是销售就是这样的,很多人会对销售的工作产生恐惧,阿莱克斯也一样,这个工作给他带来了不安全感,他一直害怕失败,患得患失,他担心自己完不成业绩,就要滚蛋了。而他打销售电话的时候,也十分的惧怕对方拒绝他,甚至经常恐慌的主动挂断电话。最后他十分恐惧给客户打电话这个事。

后来他实在忍无可忍,换了个部门,调到新岗位后,在他的心里深深的觉得,干什么都比去打那些促销电话要好,在这种心态的指使下,他的恐惧感竟然消失了,生活也焕发了生机。

这个故事告诉我们,工作中的激情是一个很奇妙的东西,你要是惧怕工作,那么就一定干不好,很多人都在工作中感受不到动力,缺乏正面情绪,对工作不再感兴趣,这其实就是缺乏激情的表现,除非你发现新的目标,找到真正的意义,否则你很难重拾工作的激情。

如果你遇到了这些情况,那么你需要问自己这么几个问题,比如如何补救,如何找到适合自己的目标?如果你的激情只在自己身上,而不在工作身上该怎么处理,你又该怎么付诸行动去改变一切。作者说,最重要的是,你要勇敢去寻找新的激情,这样在你寻找目标的路上,你会和激情不期而遇。

某些年轻人

作者讲了一个年轻人的故事,他当时工作的咨询公司倒闭了,这让他不得不去打各种零工,什么都干,每天都要面对各种不确定性,那段时间他每天想的就是随时可能付不起房租而被扫地出门,他也在思考该怎么赚钱,但是渐渐的被生活折磨的已经失去了自信,此时他知道自己已经没有退路了,已经没什么可失去的了,除了勇往直前别无选择,后来他叫来几个朋友自己创业,白手起家,而做的业务,就是他自己最需要的,如何帮助人们找到有意义的工作。

作者说,如果你对工作感到不满意,那么最大的风险不在于你离职之后会发生什么,而在于你忍耐并继续这个工作5年之后会发生什么,如果你对工作不乐观,那么你应该开始考虑其他的出路,从容的面对恐惧。

对于不喜欢的工作,千万别耗着,耗着耗着,你就到了输不起的年龄。早晚都得改变,不如早点下手找出路,自己才不会那么被动。并非所有人都喜欢冒险,但只有冒险才会让你接近目标,任何生活中的痛点,其实都是你创业的机会。

苏菲

作者还讲了一个人叫做苏菲,他本来很喜欢踢足球,但在大学期间,由于跟教练闹得不愉快,明明是别人的错误,教练却责怪他,不让他上场,结果慢慢的他就对足球失去了兴趣,后来他进入了金融业,但是他发现自己并不喜欢这个工作,唯一能让他感兴趣的事情就是写点研究报告,后来一个长辈帮助他,给他联系了几个新闻记者,通过跟这些人的攀谈,苏菲找到了他全新的兴趣,后来他努力去面试,得到了一个新闻单位的实习机会,尽管待遇很低,也没有奖金,但是他依然接受了这份自己喜欢的工作。

从事了这项工作之后,苏菲重新认识了自己,虽然新的事业起点很低,但是他充满激情并且全情投入,后来在事业上也是节节攀升。

我们从这个案例上也能得出结论,现在的工作你不喜欢,那么有没有一些细微的点,是你喜欢的,这些点跟什么工作有联系呢?你可以先找相关行业的从业者了解一下。也许会有全新的思路。而且切换轨道的时候,不要怕暂时的后退,有时候暂时后退,是为了大踏步的前进,有些朋友一看,收入要大幅下降,于是就失去了更换工作的勇气和动力,死守着那个不喜欢,也没希望的职业,最后越来越消沉,自己的机会也越来越少,25岁你转行跟35岁才转行,结果完全不一样。

克里斯蒂

另外一个人叫做克里斯蒂,他始终对工作充满热情,这并不是因为有人对他奖赏,而是他找到了每天的真切感悟,他的兴趣就在于全情投入,聚焦学习,完善自己和做出贡献。但是其实他也遇到过不公平,比如6年没怎么涨过薪酬职位,后来他主动向领导提出加薪,并获得了批准。

这就是告诉我们,在我们面对激情消退的时候,要尽可能的活在当下,先把每时每刻的事情做好。

但行好事莫问前程,当你把每次困扰都当成一次修炼,只做最应该做的事情的时候,其实也就没有那么烦躁了。你的工作方式,其实本身就可以点燃你的激情。还记得稻盛和夫吗?他一开始也是想逃离那个小破厂的,但在走不掉之后,他决定全力以赴,没想到竟然点燃了自己的激情,还做出了巨大的成绩。所以有的时候,你可能只缺少一点全力以赴。如果你暂时找不到,更好的工作,不妨在现有的岗位上,全力以赴试试。

卡维塔

有个人叫做卡维塔,他小时候去了印度,那里的人通过一种香料来处理自来水的卫生问题,后来他回到美国,他自己做了实验,通过这种香料,抑制霉变取得了成功,他申请了自己的专利,但是当他想把这个东西做推广的时候,很多专家都不支持,认为这东西没戏。这让他的自信心严重受挫,结果他准备放手一搏,带着这些专利直奔农贸市场,没想到3个小时就被一扫而空,抢手的不得了,后来他自己成立个公司,就按照自己的方法发展产品。这个事告诉我们,其实有的时候,你想要的东西,你已经拥有。

比如马云做淘宝之前,也是无数内部人士反对,跟易贝硬扛,也不被外界看好,乔布斯发明的iPad,更是被科技写手们嘲讽为一个大号的iPhone,但这都无关紧要,按照你的想法坚持下去,试试看就知道了。很多事就是正向黑天鹅,风险有限,但收益无限。你就应该去大胆尝试。比如这种发明类的东西,别听专家们胡喷,找个市场试试就知道了,大不了就赔点钱。但一旦产生回报,你可能就赚大发了。路都是一步一步走出来的,你只要保持耐心。坚信自己正在接近成功。

苦恼时可以做的事情

作者说你的旅程会是不确定的,甚至是颠簸不堪的,在不断地试错中学到知识不断进步。别指望某一次的思考或学习就能给你带来靠谱的机会,这个根本就不可能。如果你现在很苦恼,那么你可以做如下的事情。

回忆

想想你人生各个阶段,激励自己前进的经历和做法,想想自己之前那些高光时刻。哪些时候你可以全情投入,全情投入的标志就是时间过得飞快,完全觉得时间不够用。

总结

总结经验,这些高光时刻到底是怎么形成的,什么才是你最珍贵的东西。进而找到自己的优势所在。找到优势太重要了。

梳理

探索自己的工作历程,找到那些你觉得做的还行的事情,项目或者任务。哪些时刻是你激情最高的时候。从人物,环境和任务三个方面来总结,看是什么产生了激情。

发现

找到消极因素,哪些事情让你开始厌恶现在的工作。

预期

想象一下自己在这个岗位上再干三年,会是如何?是会变得更好,还是会变得更制糟糕。对我来说有没有更适合的工作?如果你自己找不到答案,可以去找找相关的人士打听打听,比如你想去互联网,可以找个程序员问问,想去金融,可以请请理财顾问吃饭。他们会给你一些建议。然后你就要权衡利弊,把跳槽的好处坏处都写出来。

目标

说出你的目标,可以不太长远,中期目标就好,用这个东西来激励自己。然后分解这个目标,看你如何去实现他,可以先啃硬骨头,比如向领导直接提出升职加薪的请求。一般人都是不敢的,但其实这种要求一旦被提出,被满足的概率并不低。然后就是把任务分解,一步一步的做出改变,完成计划。

忍耐

最后作者建议,你真想离职,那么也应该试着在现有岗位上继续工作一年,这样避免你脑子一热做出误判。

你要决定想转行了,那么你先在自己现有的岗位上做到全力以赴。第一可以给你增加业绩,为转行找工作增加筹码,第二也不让自己留有遗憾,你全力以赴了依然做不好,说明真的不适合这个行业里。

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