1.激情是你的职场原动力

我们先来看第一章，激情是你的职场原动力。

阿莱克斯

有个人叫做阿莱克斯，他因为爱好，所以大学的时候学的是宗教学，但是最后找不到工作了，只能去当家教，幸运的是，这个他教的那个孩子的父亲比较认可他的能力，所以后来给了他一个销售的工作。但是销售就是这样的，很多人会对销售的工作产生恐惧，阿莱克斯也一样，这个工作给他带来了不安全感，他一直害怕失败，患得患失，他担心自己完不成业绩，就要滚蛋了。而他打销售电话的时候，也十分的惧怕对方拒绝他，甚至经常恐慌的主动挂断电话。最后他十分恐惧给客户打电话这个事。

后来他实在忍无可忍，换了个部门，调到新岗位后，在他的心里深深的觉得，干什么都比去打那些促销电话要好，在这种心态的指使下，他的恐惧感竟然消失了，生活也焕发了生机。

这个故事告诉我们，工作中的激情是一个很奇妙的东西，你要是惧怕工作，那么就一定干不好，很多人都在工作中感受不到动力，缺乏正面情绪，对工作不再感兴趣，这其实就是缺乏激情的表现，除非你发现新的目标，找到真正的意义，否则你很难重拾工作的激情。

如果你遇到了这些情况，那么你需要问自己这么几个问题，比如如何补救，如何找到适合自己的目标？如果你的激情只在自己身上，而不在工作身上该怎么处理，你又该怎么付诸行动去改变一切。作者说，最重要的是，你要勇敢去寻找新的激情，这样在你寻找目标的路上，你会和激情不期而遇。

某些年轻人

作者讲了一个年轻人的故事，他当时工作的咨询公司倒闭了，这让他不得不去打各种零工，什么都干，每天都要面对各种不确定性，那段时间他每天想的就是随时可能付不起房租而被扫地出门，他也在思考该怎么赚钱，但是渐渐的被生活折磨的已经失去了自信，此时他知道自己已经没有退路了，已经没什么可失去的了，除了勇往直前别无选择，后来他叫来几个朋友自己创业，白手起家，而做的业务，就是他自己最需要的，如何帮助人们找到有意义的工作。

作者说，如果你对工作感到不满意，那么最大的风险不在于你离职之后会发生什么，而在于你忍耐并继续这个工作5年之后会发生什么，如果你对工作不乐观，那么你应该开始考虑其他的出路，从容的面对恐惧。

对于不喜欢的工作，千万别耗着，耗着耗着，你就到了输不起的年龄。早晚都得改变，不如早点下手找出路，自己才不会那么被动。并非所有人都喜欢冒险，但只有冒险才会让你接近目标，任何生活中的痛点，其实都是你创业的机会。

苏菲

作者还讲了一个人叫做苏菲，他本来很喜欢踢足球，但在大学期间，由于跟教练闹得不愉快，明明是别人的错误，教练却责怪他，不让他上场，结果慢慢的他就对足球失去了兴趣，后来他进入了金融业，但是他发现自己并不喜欢这个工作，唯一能让他感兴趣的事情就是写点研究报告，后来一个长辈帮助他，给他联系了几个新闻记者，通过跟这些人的攀谈，苏菲找到了他全新的兴趣，后来他努力去面试，得到了一个新闻单位的实习机会，尽管待遇很低，也没有奖金，但是他依然接受了这份自己喜欢的工作。

从事了这项工作之后，苏菲重新认识了自己，虽然新的事业起点很低，但是他充满激情并且全情投入，后来在事业上也是节节攀升。

我们从这个案例上也能得出结论，现在的工作你不喜欢，那么有没有一些细微的点，是你喜欢的，这些点跟什么工作有联系呢？你可以先找相关行业的从业者了解一下。也许会有全新的思路。而且切换轨道的时候，不要怕暂时的后退，有时候暂时后退，是为了大踏步的前进，有些朋友一看，收入要大幅下降，于是就失去了更换工作的勇气和动力，死守着那个不喜欢，也没希望的职业，最后越来越消沉，自己的机会也越来越少，25岁你转行跟35岁才转行，结果完全不一样。

克里斯蒂

另外一个人叫做克里斯蒂，他始终对工作充满热情，这并不是因为有人对他奖赏，而是他找到了每天的真切感悟，他的兴趣就在于全情投入，聚焦学习，完善自己和做出贡献。但是其实他也遇到过不公平，比如6年没怎么涨过薪酬职位，后来他主动向领导提出加薪，并获得了批准。

这就是告诉我们，在我们面对激情消退的时候，要尽可能的活在当下，先把每时每刻的事情做好。

但行好事莫问前程，当你把每次困扰都当成一次修炼，只做最应该做的事情的时候，其实也就没有那么烦躁了。你的工作方式，其实本身就可以点燃你的激情。还记得稻盛和夫吗？他一开始也是想逃离那个小破厂的，但在走不掉之后，他决定全力以赴，没想到竟然点燃了自己的激情，还做出了巨大的成绩。所以有的时候，你可能只缺少一点全力以赴。如果你暂时找不到，更好的工作，不妨在现有的岗位上，全力以赴试试。

卡维塔

有个人叫做卡维塔，他小时候去了印度，那里的人通过一种香料来处理自来水的卫生问题，后来他回到美国，他自己做了实验，通过这种香料，抑制霉变取得了成功，他申请了自己的专利，但是当他想把这个东西做推广的时候，很多专家都不支持，认为这东西没戏。这让他的自信心严重受挫，结果他准备放手一搏，带着这些专利直奔农贸市场，没想到3个小时就被一扫而空，抢手的不得了，后来他自己成立个公司，就按照自己的方法发展产品。这个事告诉我们，其实有的时候，你想要的东西，你已经拥有。

比如马云做淘宝之前，也是无数内部人士反对，跟易贝硬扛，也不被外界看好，乔布斯发明的iPad，更是被科技写手们嘲讽为一个大号的iPhone，但这都无关紧要，按照你的想法坚持下去，试试看就知道了。很多事就是正向黑天鹅，风险有限，但收益无限。你就应该去大胆尝试。比如这种发明类的东西，别听专家们胡喷，找个市场试试就知道了，大不了就赔点钱。但一旦产生回报，你可能就赚大发了。路都是一步一步走出来的，你只要保持耐心。坚信自己正在接近成功。

苦恼时可以做的事情

作者说你的旅程会是不确定的，甚至是颠簸不堪的，在不断地试错中学到知识不断进步。别指望某一次的思考或学习就能给你带来靠谱的机会，这个根本就不可能。如果你现在很苦恼，那么你可以做如下的事情。

回忆

想想你人生各个阶段，激励自己前进的经历和做法，想想自己之前那些高光时刻。哪些时候你可以全情投入，全情投入的标志就是时间过得飞快，完全觉得时间不够用。

总结

总结经验，这些高光时刻到底是怎么形成的，什么才是你最珍贵的东西。进而找到自己的优势所在。找到优势太重要了。

梳理

探索自己的工作历程，找到那些你觉得做的还行的事情，项目或者任务。哪些时刻是你激情最高的时候。从人物，环境和任务三个方面来总结，看是什么产生了激情。

发现

找到消极因素，哪些事情让你开始厌恶现在的工作。

预期

想象一下自己在这个岗位上再干三年，会是如何？是会变得更好，还是会变得更制糟糕。对我来说有没有更适合的工作？如果你自己找不到答案，可以去找找相关的人士打听打听，比如你想去互联网，可以找个程序员问问，想去金融，可以请请理财顾问吃饭。他们会给你一些建议。然后你就要权衡利弊，把跳槽的好处坏处都写出来。

目标

说出你的目标，可以不太长远，中期目标就好，用这个东西来激励自己。然后分解这个目标，看你如何去实现他，可以先啃硬骨头，比如向领导直接提出升职加薪的请求。一般人都是不敢的，但其实这种要求一旦被提出，被满足的概率并不低。然后就是把任务分解，一步一步的做出改变，完成计划。

忍耐

最后作者建议，你真想离职，那么也应该试着在现有岗位上继续工作一年，这样避免你脑子一热做出误判。

你要决定想转行了，那么你先在自己现有的岗位上做到全力以赴。第一可以给你增加业绩，为转行找工作增加筹码，第二也不让自己留有遗憾，你全力以赴了依然做不好，说明真的不适合这个行业里。