标签：罗伯特·赫罗马斯

2021-06-29admin阅读(649)评论(0)赞(0)

《爱因斯坦的老板》的读书笔记和读后感。我们来总结一下。 天才是能为团队带来预期之外收益的人。管理天才团队，要把自己的身份从一个管理者转换成一个投资者。你要以天才的能力版图为核心，为他打造一个专属的协作生态，此外，你还要给他们提供一个共同的愿...

2021-06-29admin阅读(562)评论(0)赞(0)

《爱因斯坦的老板》的读书笔记和读后感。接下来，我们来看第三个问题：领导天才团队，管理者该如何定位自己。 弗莱克斯纳用他的亲身经历告诉我们，管理天才需要认识到两点。第一点，下属比自己聪明。第二点，不能事事包办。 承认下属比自己聪明，这么简单的...

2021-06-29admin阅读(637)评论(0)赞(0)

《爱因斯坦的老板》的读书笔记和读后感。接下来，我们来看第二个问题：管理者如何领导天才？ 既然从本质上看，招纳天才就像是在做投资，那么，要想制造预期之外的收益，你就得明白一个道理：天才不是管出来的，而是惯出来的。怎么个惯法呢？我们接下来具体说...

2021-06-29admin阅读(558)评论(0)赞(0)

《爱因斯坦的老板》的读书笔记和读后感。我们先来看第一个问题：管理者如何识别天才？ 既然说到识别天才，首先我们得先明确一下，这本书里说的「天才」到底是什么？说起天才，我们通常想到的是智商高、记忆力强、反应快等等，但这是典型的管理者眼中的天才。...

2021-06-29admin阅读(743)评论(0)赞(0)

《爱因斯坦的老板》的读书笔记和读后感。这本书讲的是，如何管理比自己更聪明、更优秀的人？ 爱因斯坦的老板确有其人，他的名字叫亚伯拉罕·弗莱克斯纳。弗莱克斯纳曾是一名中学老师，他不是任何领域的专家，也没有博士学位。但就是他，在1930年创立了普...

2021-06-28admin阅读(1004)评论(0)赞(0)

《爱因斯坦的老板》的读书笔记和读后感。伟大的爱因斯坦举世皆知，却没人知道爱因斯坦的老板是亚伯拉罕·弗莱克斯纳。弗莱克斯纳不是物理学家或者数学家，没有过人的才智，却是天才的管理者，旗下网罗着 33 位诺贝尔奖、38 位菲尔茨奖得主以及数不清的...