读书笔记一生的旅程，昨天我们说到了迪士尼并购大都会美国广播公司，作者被作为条件之一，也加入了迪士尼，成为了高管。
迪士尼的内部矛盾
迈克尔
在加入迪士尼之后，他才发现，迪士尼内部矛盾重重，上一任CEO弗兰克维尔斯空难突然离世，就已经让迪士尼发生了内部争斗，最重要的动画部门负责人杰弗里，对迈克尔根本就不服，甚至怀恨在心，夺权之战，让迪士尼的动画开始走下坡路，90年代的时候，已经拿不出什么好作品了。也正是因为内部不合，迈克尔才去找皮克斯公司建立和做关系，企图扭转迪士尼的颓势。而皮克斯的老板就是大名鼎鼎的史蒂夫乔布斯。那段时间，乔布斯也正好被赶出了苹果，所以他在全心全意的玩动画片。
放弃报业
迪士尼很快放弃了报业的一些生意，把杂志业务卖给了别人，这个事教会了作者，不要在耗损公司资源但却收效甚微的项目上浪费时间，这个经验对他来说非常重要。正在他努力的适应迪士尼文化的时候，那个二把手奥维茨，跟CEO迈克尔就闹翻了，所以，这就叫做有福之人不用愁，一切都是最好的安排。这个奥维茨之前运营的只是一家经纪公司，与迪士尼这样的大集团，没办法同日而语，所以他每天都带来成千上万个新想法，但其实他的本职工作，是帮助CEO处理日常事务，也就是说，他应该是解决问题，消灭问题的人，但是他却制造了大量的新问题。原来在经纪公司，奥维茨的想法随时产生，随时就付诸实践，但是在迪士尼，他即便是二把手，也要经过层层审查和讨论验证，这无异于一场灾难。
一二之争
奥维茨经常在高管会上提出自己的想法，但是迈克尔却对此不感兴趣，对他置若罔闻，二把手的颜面实在有些挂不住，然后就开始甩脸子，闹别扭。这种事谁都看得出来，已经严重影响了高管团队。这就好比争吵的父母一样，孩子会非常尴尬。作者一开始也还挺尊重奥维茨，毕竟是他的上级，一些日常业务和数据，也都请领导过目，但是奥维茨经常对这些日常管理不屑一顾。一些正常的会议，经常因为奥维茨要见哪个政要，明星而突然被打断，这确实令人很是崩溃，所有人都已经看出来，这个二把手绝对选错了，奥维茨在迪士尼不可能干的下去。
上位准备
96年，也就是并购发生后1年多，CEO迈克尔就主动把作者请到办公室，跟他道歉，说当初把奥维茨招进公司，担任总裁，真是一场灾难，现在迈克尔也有巨大的压力，不少部门的负责人都表示，奥维茨不走，我就走。其实对于作者来说，加入迪士尼的前6个月，也是他职业生涯中，最为泄气和低效的一段时间。甚至还不如当年当小编导的时候。此时作者知道迈克尔已经进退两难了，所以他以退为进，表明自己立场，怎么都好，都支持迈克尔的决定。会继续留在公司，不会离开。
迈克尔也跟他交了底，必须解雇奥维茨，作者本以为谈话之后，几周内迈克尔就要动手，但是几个月过去了，却还没有行动，直到年底，也就是谈话过后的8个月，迈克尔终于解雇了奥维茨，尽管拖了这么久，但仍然损失巨大，据说奥维茨的遣散费就高达1亿美元。更有意思的是，后来作者跟奥维茨混的还不错，建立了纯粹的友谊，奥维茨也对他担任CEO的作为赞不绝口。所以作者最后评价，奥维茨其实人不错，就是不适合这个职位，更不适合迪士尼的企业文化而已。
奥维茨被解雇之后，迪士尼就没有二把手了，就这么运行了三年，在这期间，作者跟迈克尔走动的更近了，但他也能感受到，迈克尔在时刻提防他，作者对他的宝座已经形成了威胁。因此不能完全相信他。所以二人的关系始终若即若离，二把手的岗位也始终空缺。
其实作者也是一个有野心的人，他之所以选择在公司合并后留在迪士尼，其中有一部分原因就是觉得自己未来应该可以执掌公司大权。但他也无意发动政变，把迈克尔赶下台，她只是希望这一切顺理成章最好。毕竟他比迈克尔要年轻9岁。
影响
作者的职业生涯里，一直奉行着一个态度，一旦你的领导离开，你是否能够顶上去这个职位，现在他在迪士尼也是这么做的，他时刻都在想，如果迈克尔退下来，自己就必须顶上去。而且他不光自己有这个抱负，还要求下面人有这个理想，不断地在调动周围的人积极行动，去承担更多的责任。扩大自己的职场边界。这其实是很重要的一点，所以作者才能够坐着火箭上升，就是让领导看出了他有这方面的能力和抱负，现在职场流动性非常强，你的领导可能几年就会换一次地方，所以我们的机会是非常多的，但是很多人天天混日子，所以机会来临的时候你也把握不住。在公司里面，多做一些事情，多学习一些东西，其实对我们来说只有好处没有坏处，但是很多朋友都总会说，那么多人，凭什么让我做。总觉得自己吃大亏了。有这种心态你就很难进步了，而如果不能进步，等待你的肯定就是中年危机，其实留给你混日子的时间不多。过了35就不会再有混日子的岗位了。
作者说，上司通常都喜欢那些，用实际行动证明自己无可替代的人，所以你要想往上爬，就必须表现出这一点。作者这一路走来，最重要的就是3点，1是在如饥似渴的吸收知识，2是拿出最优秀的表现。3是表示出足够的忠诚。
开拓迪士尼全球业务
1998
1998年，当时作者已经是美国广播公司电视网，ESPN以及整个迪士尼电视运营部门的负责人，但是迈克尔又交给他一个任务，让他打造和运营一家国际性机构，虽然作者已经非常累了， 但是却依旧跃跃欲试，欣然接受。很感激迈克尔又给他一个证明自己的机会。
中国
当时迪士尼缺乏全球战略，全球各地都在各自为战，即便在日本这样的地方，也没有消费品业务和电视业务，只是开了一间办公室而已。所以迈克尔让他干的事，就是要推动迪士尼的全球化战略。其中一个重点就是要在中国建立一个主题乐园，而作者原来在做体育节目的时候，总是全球到处跑，也建立了足够的人脉，他对中国也有深入的了解。于是他就顺理成章的被任命为华特迪士尼国际的总裁。
作者凭借对中国的了解，很快就圈定了最适合建设迪士尼的城市，上海，于是他马上出差，跟当地官员沟通，并被带着四处选址。据说，咱们的官员很给力，一听说是迪士尼，这可是巨大的政绩工程，随即许诺，想要任何一块地都可以。作者选中了，浦东的一块地，当年这里还是城市边缘的村子，属于脏乱差，跟现代化毫不搭边。但却离浦东国际机场不远，发展前景非常大。就这样，一场长达18年的工程，就此开始。在这期间，作者平均每年都要来上海至少2次。
百万富翁
他的另外一块业务，就是黄金档热剧，之前他们做的纽约重案组热度在逐渐消退，所以必须得想点新点子，于是他们又做了百万富翁，一开始他们持否定态度，但最后却吸引了3000万观众，创下了收视记录。成了电视台业务的救星。
迎千禧年
此外他们还做了一个迎接千禧年，24小时不间断连续直播世界各个时区的项目，这个项目的负责人就是鲁尼，作者当时已经高鲁尼好几个级别了，但是每次发号施令的时候，都还是念及鲁尼的感受，所以他要想方设法刺激鲁尼的自尊心，让他舒服的接受工作。最后，这个项目相当成功，鲁尼对作者的信任，也表示出深深的感激。此时的他已经70岁了，这个与世瞩目的项目过后，鲁尼就被查出来癌症，2年后就去世了。可见鲁尼这个人，对于作者的一生有着重要的影响，有点像当年的萧何与刘邦，一开始萧何的地位更高，对刘邦照顾有加，但后来刘邦却成了主公，萧何甘愿辅佐，这种事情可能很多人都会遇到，怎么处理上下级变更的关系，确实非常值得思考。
收视下滑
虽然百万富翁和24小时迎接千禧年的直播，让他们火了一把，但是却难以改变，收视率严重下滑的趋势，之后的几年，百万富翁也逐渐滑落，他们从收视率最高，一下落到了三大电视广播网的最后一名。甚至都要被福克斯超过了，这让作者也是难辞其咎，毕竟是他负责的业务板块。那么作者在这样的情况下，又是如何调整，最后坐上公司二把手岗位的呢？咱么明天接着讲。
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