6.社交就是要投其所好

如何结交比你更优秀的人,昨天那我们说到了,不要浪费时间在网上闲逛,要利用碎片时间。现在碎片信息非常多,浪费了我们大把的时间。你如果只是浏览网络信息则弊大于利,它并不能让你做到有意义的学习,有时候我们经常会发现,随便看点内容,几个小时就过去了。人和人的差距,就是这么几个小时,几个小时拉开的。所以一定要有针对性,即便在休息,也要干点有意义的事情。

搭建人脉的几个习惯

第四,不要独善其身,要找到自己喜欢参与的社团和组织。参与社团活动,这是一个高效省时的社交法宝,很多人问工作那么忙,哪有时间去参加这些兴趣小组呢?其实每个人都差不多。谁也不会比谁轻松多少。时间就像海绵里的水,挤挤其实总会有的。与其窝在家里打游戏看电视剧,还不如出去打打球,起码有利于结交人脉。另外很多事儿其实并不是每天都要做。有的活动可能几个月才参加一次,所以其实也并非是完全没时间。只能说你意愿不够强烈。

第五,不要忘记帮助过自己的人,要知道感恩,也要去帮助别人传达善意。别人帮助了你,但是你没有表示感谢,这是非常伤害人脉关系的。所以哪怕是一个电话,一个微信或者一个小礼物,也要马上的及时的进行反馈。同时我们应该也要主动的去帮助别人,有的时候其实就是举手之劳,就会让别人欠你一份人情,人脉也跟储蓄是一样的,基本上也是零存整取。让别人欠你点儿什么,这就相当于你储存了一份人脉。为什么很多人都觉得,遇到事没人帮你呢,其实就是你平常没有储蓄你的人脉,有人更是没事儿就占别人点儿便宜。这就相当于信用卡透支。你的人脉反而欠账了。人脉都是麻烦出来的,你麻烦别人就相当于在你的人脉银行里提款。而如果你想保持你的资金平衡,你就要再去帮助别人,相当于存款。不断存不断取,这样的才能积累你的信用。

第六,不要忘记人脉不是一根线,它是一张网。所以要广聚人脉,整合资源,做一个连接者。作者分享了自己的一些经历,每一次呢,都是他在做组织者。邀请不同的人脉聚会,他说他愿意做这个连线人或者叫做织网人,对于很多人来说,你要想打入成功者的圈子。就得做一些他们不愿意做的事情。比如组织各种各样的成功者见面,这其实呢就是一个很有用的思路。要记住,如果你什么特长都没有,又想往上混圈子,成为连接点,是一条捷径。

第七,不要人走茶凉,要养成记录的习惯。见过面握过手。收到过名片。这些都要及时整理出来。如果冷却一段时间很可能你就会完全不记得。所以把陌生人变成熟人其实都是有一整套技巧的。只要你用心去社交,其实并没有那么难。

怎么跟美国人搭建关系

作者还讲了一下他作为一个中国人是如何融入美国人的社交圈的。他说从最基础的物质层面来说,大家都有对美食的喜爱,对运动和养生的追求。包括对大自然的美景,对房屋的装饰服饰美女帅哥,其实大家的需求都是一样的。所不同的就是文化传统和习惯,在社交中会略有差异。很多人刚接触美国人的时候,都会觉得美国人其实很和气。有些人可能走在对面就会对你点头示意或者是打招呼问好。但是你如果习惯了这种生活之后,你会觉得他们很虚伪。他们不希望跟你交换太多想法,也不希望你入侵他们的隐私。所以中国人问吃了吗是可以的,美国人就会觉得你过界了。特别是年龄,体重,经济收入,婚姻状况甚至是性取向。他们都会视为是隐私,不会轻易告诉别人。但中国人却总喜欢打听收入。这其实在美国就是一个大忌。

美国人呢,更喜欢参加各种社团运动,他们的孩子都对于团队活动非常积极,并没有中国的孩子那么独,他们也更习惯于表达感谢。从小就在培养孩子的感恩之心。甚至孩子对于父母也经常说一些感谢和爱的话,这点中国孩子就比较含蓄。中国孩子很少说,妈妈我爱你,但美国孩子就经常挂在嘴边。

美国人还特别爱管闲事,看不惯的事情就会大声制止。你要是插队不守秩序,会有一堆老外指着鼻子骂你。

美国人也是势利眼,你表现出足够的优秀,就会有很多人愿意与你结交。甚至作者说在打球的时候,他都能感受到这些。在自己还是个菜鸟的时候,是没有人愿意跟他攀谈的,但是当他打球精进了不少。具备一定水平的时候,找他打招呼的人就会越来越多。

那么根据美国人这些特点该怎么跟美国人搭建关系?

  1. 作者说第一要先学会发声。很多中国人是比较含蓄的。不怎么主动去接触。这里有语言的因素,也有自身传统的原因。
  2. 第二呢就是积极参加社会活动和志愿者组织。摒弃那种自扫门前雪的传统。组织里边儿你就其实可以接触很多的美国人。
  3. 第三,勇于表现出自己的优势和特点,也就是要懂得秀出自己。美国人更喜欢自信的人。
  4. 第四,就是积极主动的帮助别人。要用心,不要怕麻烦。特别是那种低成本的帮助,比如就耗费你一些时间或者耗费一些体力等等。
  5. 第五,善于表示感恩。别人帮过你之后一定要及时的表示感谢。
  6. 第六遵守社会公德。不要横穿马路,不要大声喧哗。邻里之间也要约定界限。尊重别人的隐私。
  7. 第七,主动社交搭建自己的人脉圈子。比如你的孩子在美国上学,你就可以在家长群里面邀请其他的孩子和妈妈一起过来聚餐,开个生日宴会等等。如果在公司里呢,你就可以邀请同事和老板一起午餐。主动承担公司里的一些社交连接点。比如组织个车友会啊,组织个球队呀!之类的。这种东西呢?要推己及人,自己有哪些需求?也许别人也有类似的需求

职场社交

下面我们看第四章,职场社交,让自己发光,别人才会被你点亮。在哈佛他们有一门专门的课,叫做如何管理你的老板。

首先要了解你老板的工作习惯,比如你要知道今年团队的工作目标是什么?团队目前的工作重点又是什么?你的老板会在晚上为什么是睡不着?也就是说他的压力在哪?然后在工作之后呢,还要跟老板保持密切的沟通,比如午饭就是一个很好的机会。方便你学习老板的工作方式。

第二,了解老板的期望。老板最希望你替他解决什么问题?这点非常非常重要。如果搞不清这个,你可能会使劲儿使错地方。当你接到一个任务的时候,必须要先问清楚截止日期。了解需要的资源是什么?谁来配合?在执行的过程之中。遇到问题,随时向老板进行反馈。完成关键节点,也一定要让老板清楚。千万不要捂着盖着。很多人都习惯闷头去搞,然后本来想给老板一个惊喜,结果带来的却是惊吓。最后他已经偏离了很远了。

第三要有自己的想法,敢于发表你的意见。老板会很喜欢爱动脑筋的下属,而不只是一个执行机器。你要超越他的预期,必然要发挥你的主观能动性。当然这也是一把双刃剑。所以你要时刻跟他保持沟通。先提出想法得到认可后再去主动执行。

第四,工作主动,无论什么情况下都以积极的态度感染他人。一定要记住,在职场中必须要散发出正能量。即便这个任务,你觉得根本无法完成。你要积极努力的去做,而不要总是发牢骚。没有人会喜欢一个负能量的人。作者说有一次他跟老板出差。飞机晚点。所有乘客都开始烦躁和抱怨。而他呢,反过来帮助空姐维持秩序,安抚旅客。他觉得这么做很开心,没想到回到公司之后,大老板对他非常的赞赏。一下就记住了他。在日后给了他更多的提拔机会。

第五点使自己的老板更成功,老板也会帮助你更加成功。作者的一个老板曾经就跟他语重心长地说,你的工作做好了,我的工作才能做好,我的工作做好了我们的总裁才能做好。所以不要小看你的任何一项任务。更不要与你的老板为敌。你给他捣乱的结果就是你会越混越惨。

如何结交比你更优秀的人

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