6.社交就是要投其所好

如何结交比你更优秀的人，昨天那我们说到了，不要浪费时间在网上闲逛，要利用碎片时间。现在碎片信息非常多，浪费了我们大把的时间。你如果只是浏览网络信息则弊大于利，它并不能让你做到有意义的学习，有时候我们经常会发现，随便看点内容，几个小时就过去了。人和人的差距，就是这么几个小时，几个小时拉开的。所以一定要有针对性，即便在休息，也要干点有意义的事情。

搭建人脉的几个习惯

第四，不要独善其身，要找到自己喜欢参与的社团和组织。参与社团活动，这是一个高效省时的社交法宝，很多人问工作那么忙，哪有时间去参加这些兴趣小组呢？其实每个人都差不多。谁也不会比谁轻松多少。时间就像海绵里的水，挤挤其实总会有的。与其窝在家里打游戏看电视剧，还不如出去打打球，起码有利于结交人脉。另外很多事儿其实并不是每天都要做。有的活动可能几个月才参加一次，所以其实也并非是完全没时间。只能说你意愿不够强烈。

第五，不要忘记帮助过自己的人，要知道感恩，也要去帮助别人传达善意。别人帮助了你，但是你没有表示感谢，这是非常伤害人脉关系的。所以哪怕是一个电话，一个微信或者一个小礼物，也要马上的及时的进行反馈。同时我们应该也要主动的去帮助别人，有的时候其实就是举手之劳，就会让别人欠你一份人情，人脉也跟储蓄是一样的，基本上也是零存整取。让别人欠你点儿什么，这就相当于你储存了一份人脉。为什么很多人都觉得，遇到事没人帮你呢，其实就是你平常没有储蓄你的人脉，有人更是没事儿就占别人点儿便宜。这就相当于信用卡透支。你的人脉反而欠账了。人脉都是麻烦出来的，你麻烦别人就相当于在你的人脉银行里提款。而如果你想保持你的资金平衡，你就要再去帮助别人，相当于存款。不断存不断取，这样的才能积累你的信用。

第六，不要忘记人脉不是一根线，它是一张网。所以要广聚人脉，整合资源，做一个连接者。作者分享了自己的一些经历，每一次呢，都是他在做组织者。邀请不同的人脉聚会，他说他愿意做这个连线人或者叫做织网人，对于很多人来说，你要想打入成功者的圈子。就得做一些他们不愿意做的事情。比如组织各种各样的成功者见面，这其实呢就是一个很有用的思路。要记住，如果你什么特长都没有，又想往上混圈子，成为连接点，是一条捷径。

第七，不要人走茶凉，要养成记录的习惯。见过面握过手。收到过名片。这些都要及时整理出来。如果冷却一段时间很可能你就会完全不记得。所以把陌生人变成熟人其实都是有一整套技巧的。只要你用心去社交，其实并没有那么难。

怎么跟美国人搭建关系

作者还讲了一下他作为一个中国人是如何融入美国人的社交圈的。他说从最基础的物质层面来说，大家都有对美食的喜爱，对运动和养生的追求。包括对大自然的美景，对房屋的装饰服饰美女帅哥，其实大家的需求都是一样的。所不同的就是文化传统和习惯，在社交中会略有差异。很多人刚接触美国人的时候，都会觉得美国人其实很和气。有些人可能走在对面就会对你点头示意或者是打招呼问好。但是你如果习惯了这种生活之后，你会觉得他们很虚伪。他们不希望跟你交换太多想法，也不希望你入侵他们的隐私。所以中国人问吃了吗是可以的，美国人就会觉得你过界了。特别是年龄，体重，经济收入，婚姻状况甚至是性取向。他们都会视为是隐私，不会轻易告诉别人。但中国人却总喜欢打听收入。这其实在美国就是一个大忌。

美国人呢，更喜欢参加各种社团运动，他们的孩子都对于团队活动非常积极，并没有中国的孩子那么独，他们也更习惯于表达感谢。从小就在培养孩子的感恩之心。甚至孩子对于父母也经常说一些感谢和爱的话，这点中国孩子就比较含蓄。中国孩子很少说，妈妈我爱你，但美国孩子就经常挂在嘴边。

美国人还特别爱管闲事，看不惯的事情就会大声制止。你要是插队不守秩序，会有一堆老外指着鼻子骂你。

美国人也是势利眼，你表现出足够的优秀，就会有很多人愿意与你结交。甚至作者说在打球的时候，他都能感受到这些。在自己还是个菜鸟的时候，是没有人愿意跟他攀谈的，但是当他打球精进了不少。具备一定水平的时候，找他打招呼的人就会越来越多。

那么根据美国人这些特点该怎么跟美国人搭建关系？

1. 作者说第一要先学会发声。很多中国人是比较含蓄的。不怎么主动去接触。这里有语言的因素，也有自身传统的原因。
2. 第二呢就是积极参加社会活动和志愿者组织。摒弃那种自扫门前雪的传统。组织里边儿你就其实可以接触很多的美国人。
3. 第三，勇于表现出自己的优势和特点，也就是要懂得秀出自己。美国人更喜欢自信的人。
4. 第四，就是积极主动的帮助别人。要用心，不要怕麻烦。特别是那种低成本的帮助，比如就耗费你一些时间或者耗费一些体力等等。
5. 第五，善于表示感恩。别人帮过你之后一定要及时的表示感谢。
6. 第六遵守社会公德。不要横穿马路，不要大声喧哗。邻里之间也要约定界限。尊重别人的隐私。
7. 第七，主动社交搭建自己的人脉圈子。比如你的孩子在美国上学，你就可以在家长群里面邀请其他的孩子和妈妈一起过来聚餐，开个生日宴会等等。如果在公司里呢，你就可以邀请同事和老板一起午餐。主动承担公司里的一些社交连接点。比如组织个车友会啊，组织个球队呀！之类的。这种东西呢？要推己及人，自己有哪些需求？也许别人也有类似的需求

职场社交

下面我们看第四章，职场社交，让自己发光，别人才会被你点亮。在哈佛他们有一门专门的课，叫做如何管理你的老板。

首先要了解你老板的工作习惯，比如你要知道今年团队的工作目标是什么？团队目前的工作重点又是什么？你的老板会在晚上为什么是睡不着？也就是说他的压力在哪？然后在工作之后呢，还要跟老板保持密切的沟通，比如午饭就是一个很好的机会。方便你学习老板的工作方式。

第二，了解老板的期望。老板最希望你替他解决什么问题？这点非常非常重要。如果搞不清这个，你可能会使劲儿使错地方。当你接到一个任务的时候，必须要先问清楚截止日期。了解需要的资源是什么？谁来配合？在执行的过程之中。遇到问题，随时向老板进行反馈。完成关键节点，也一定要让老板清楚。千万不要捂着盖着。很多人都习惯闷头去搞，然后本来想给老板一个惊喜，结果带来的却是惊吓。最后他已经偏离了很远了。

第三要有自己的想法，敢于发表你的意见。老板会很喜欢爱动脑筋的下属，而不只是一个执行机器。你要超越他的预期，必然要发挥你的主观能动性。当然这也是一把双刃剑。所以你要时刻跟他保持沟通。先提出想法得到认可后再去主动执行。

第四，工作主动，无论什么情况下都以积极的态度感染他人。一定要记住，在职场中必须要散发出正能量。即便这个任务，你觉得根本无法完成。你要积极努力的去做，而不要总是发牢骚。没有人会喜欢一个负能量的人。作者说有一次他跟老板出差。飞机晚点。所有乘客都开始烦躁和抱怨。而他呢，反过来帮助空姐维持秩序，安抚旅客。他觉得这么做很开心，没想到回到公司之后，大老板对他非常的赞赏。一下就记住了他。在日后给了他更多的提拔机会。

第五点使自己的老板更成功，老板也会帮助你更加成功。作者的一个老板曾经就跟他语重心长地说，你的工作做好了，我的工作才能做好，我的工作做好了我们的总裁才能做好。所以不要小看你的任何一项任务。更不要与你的老板为敌。你给他捣乱的结果就是你会越混越惨。