《高效能人士的七个习惯》7.人际关系的本质是什么|读书笔记

《高效能人士的七个习惯》的读书笔记和读后感。昨天说到了有效管理生活的六大标准，1是和谐一致，2是平衡功能，3是围绕中心，作者建议，以周为单位，做出你的计划。然后把你每天的目标都列出来。并做出要事排序。

高效能人士的七个习惯读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

4是以人为本，说白了管理就是管人。不在管事，重视人际关系的得失，这就要求我们有时候可能要以退为进，5灵活变通，管理方法并非一成不变，要根据具体情况进行调整，6是便于携带，

下面看自我管理的四个步骤，1确认角色，你先把自己的所有角色都写下来，比如你是一个父亲，也是一个公司的老板，2是选择目标，思考一下，下周计划中，最重要的是那两件事，也把他写下来，这些目标要跟你的使命宣言相对应，或者你上面写下来的角色确立目标。3是安排进度，也就是量化你这些目标的实施方案，比如你给自己设定的目标是增强体质，那么你可以安排一周3-4天，锻炼一小时，如果你给自己的目标是读书学习，那么务必找出，每天2小时的时间。或者你也可以给自己设定一个总的阅读时间，比如一周读书10个小时，周末可能多一点，平常少一点，这个都要具有可操作性。第4点就是每日调整，根据原来的计划，以及当时发生的特殊情况，进行每日调整，比如你计划今天读书2小时，但今天就是出差，特别忙，实在来不及了，那就等不忙的时候补上。比如大家看到的是，老齐每天都更新早上的文章，中午的读书，晚上的教学课程，好像每天作息都是固定的，但其实并非如此，比如出差，我可能在机场的时候，就要先把早上的文章写了，平常没事的时候，要多录出一些书来备用，晚上的课程，有的时候也跌插空做出来。否则你出去一讲课，就很容易耽误了。所以，老齐这些年来基本上都是按照这本书在做的，设定计划，制定步骤，然后随时调整。

老齐也再次强调一下，这个东西，你听明白了完全没有用，你得能做到才行，关键在于身体力行，而且得长期坚持，你才能发现自己的改变。当你一直在这么做之后，会觉得做了很多的事情，但自己也并不是特别的忙，反而越干越轻松了，甚至有时间去加点别的事情了，这都是自我管理，时间管理的效果。

最新的一代时间管理方法，强调了人的因素，也就是以执行者的角色定位为核心，你要成为什么样的人，就要去做怎样的时间管理，而不再是刻板的模式。成功不一定是千篇一律，他一定有最适合你自己的方式。比如我就适合早起，所以我喜欢早上干活，有些人不擅长早起，他就喜欢熬夜，我喜欢每天看书，有些人就喜欢周末集中学习，这都问题不大。

授权是高效能的秘诀，但很可惜很多人都吝啬授权，总觉得不如自己干更省事，比如老齐就有这个毛病，我觉得有教别人的功夫，自己早就干完了，但后来思想正在转变，因为自己一直事必躬亲，会让你陷入到更多的琐事当中，如果放手让别人去干，一开始可能会比较麻烦，但是习惯了之后，这块你就不用再考虑了，所以一开始麻烦一点，但后面就会带来便利。所以学会占用别人的时间，会为我们节省不少时间。

授权又分为两类，1是指令性授权，也就是命令别人去做这个，做完告诉我。大部分生产者都是使用这种授权方式。还有一种叫做责任型授权，也就是我只提出想要的结果，具体要怎么干，你自己想办法。比如我们在投资业务中，我要求跟踪重要的指数数据，每周提供给我数据汇总，并且分析给出结论，至于你怎么做数据，什么时候做数据，那是你的事。高级一点的领导，都会使用责任型授权，但这其中要有5个方面的考量。1是预期成果，双方都要明确，既然明确结果，就不要给对方太多限制。2是指导方针，确认适用的评估标准，避免又沦为了指令性授权。你让别人做，然后别人做的你又不满意，那么最后他就会很沮丧，说你告诉我怎么做，我照做就是了。

3是可用资源，告知对方可以动用的人力物力技术等手段，4是责任归属，制定标准，通过什么来衡量最终的成果。5明确奖惩，胡萝卜加大棒。

作者拿自己举例，他给儿子布置任务，收拾庭院，目标明确，就按照邻居家的院子收拾。但后来进展不顺利，儿子经常跑出去玩，根本就没有收拾。但他不想发怒，那样就会变成指令性授权，他等到儿子回来，要求跟他一起去看看庭院的工作成果，结果儿子很羞愧，他主要是不知道怎么干，该从哪做起，于是作者就带着他一起收拾起了院子，有过这一次经历后，儿子主动负担起收拾庭院的责任，当然为了这个劳动，他也能得到不少的零花钱。谁要在庭院里乱丢纸屑，他比谁都要激动。

这其实就是责任型授权的整个逻辑，明确方向，定期检查，必要指导，给予奖励。让他自觉自愿的工作，要比强迫他工作重要的多。成功授权就是有效管理最好的体现，别人能够分担你琐碎的工作，那么我们就可以成长的更加高效。作者建议，我们现在就列出重要但不紧急的第二类事情的清单，并且写出来你要怎么去实施。做出合理的规划，并且看看哪些工作是可以交给其他人去做的。下周你有什么计划，要制定怎样的日程。

每个人都有紧急事件成瘾症，因为紧急的事情，往往比较简单和容易，而且最容易见到效果，所以大部分人都会选择去先做紧急的事情。哪怕是小事也会着急去做。但其实这些做法，会让我们变得十分低效。另外，拒绝别人总是很困难，难于说出口，所以最后我们在迫不得已当中，做了很多没什么用的事情，当重要的事情开始变得紧急的时候，我们又很难把他做好。如此循环往复，我们也就越来越失败。老齐可以给大家推荐一本书，叫做稀缺，我们之前也讲过，这本书就有一个观点，打破稀缺循环，你就要在余闲的时候去做更多的筹划。跟这本书的观点基本一致。否则当你忙成狗的时候，你就肯定赚不到钱了。

下面我们看人际关系的本质，所谓情感就跟储蓄一样，他也是有账户的，储存的是增进人际关系不可或缺的信赖，也就是他人与你相处的一份安全感，没有信任谈不上友谊，没有诚实也谈不上信任，个人独立不代表真正的成功，圆满的人生，还必须追求公共领域的成功，这就是我们常说的自我实现。

维系人与人之间的情谊，最要紧的其实并不是语言或者是行为，而是本性，言不由衷和虚伪造作，都会很快被识破，我们要让双方变得相互信赖，就要不断的往这个情感账户里存钱才行。而情感账户的存款，就是礼貌，诚实，仁慈和信用。反之，粗鲁，轻蔑，威逼与失信会减少情感账户的余额，最后甚至透支，人际关系拉响警报。

越是持久的关系，也就越需要不断储蓄，比如多年不见得老同学，可以相聊甚欢，但是平常经常见的那些人就必须做好经营，时刻投资。否则就会引发麻烦。老齐认识很多成功人士，在生意场上关系都很好，但就是家里搞不定。比如一个哥们，在外面是威风八面的著名投资人，但在家里跟他儿子的关系很糟糕，他搞不懂，自己强大的基因，为什么会生出这么一个败家的逆子。包括老齐自己，我经常跟我爱人说，你可能是最不拿我当回事的人。在家里生的气，远比在为外面的要多，觉得最难相处的反而是身边最亲近的人，这可能是很多人的通病，这其实就是因为我们的情感账户储蓄不够，所造成的结果，我们对待外面人的态度，其实也远比对家里人更好。

大家在人际关系中，应该放弃那种速战速决的想法，通过一个行为，就能彻底扭转关系，这是不现实的。必须要保持耐心，进行持续的投资。这里面作者提出了7种情感投资方式。第一种就是理解他人，人如其面，各有所好，我们不能总是按照自己的方式去要求别人，应该多站在对方的角度思考。比如孩子总是愿意为一些小事过来烦你，他的想法也跟你天差地别，如果你没有耐心，张口就骂，那么就会对他的情感造成伤害。这就是在透支情感账户。相反你如果多投其所好，并且在快乐中进行引导。那么最后就会结出不一样的果实。一定要时刻记住那个人际关系的黄金定律，想要别人怎样对你，你就要怎样对待别人。那么其他6种情感投资方式又是什么呢？咱们明天接着讲。（版权所有：转自老齐的读书圈）

高效能人士的七个习惯读书笔记

《高效能人士的七个习惯》7.人际关系的本质是什么

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