5.原则五:反其道而行之

5.《理解未来的7个原则》,第五个原则,叫作反其道而行之。

理解未来的7个原则

反其道而行之,就是别人都这么做,我试试看不这么做。这是一个很有效的应对未来的方法。这个作者,有一次跑到公立学校。这个公立学校特别缺少经费,那他被请去了以后,都跟他抱怨,说重视不足,不给钱,没有经费。你知道,公立学校的思维定势是什么呢?就是申请经费。因为我们是公立学校,所以我们就申请,申请,使劲申请,上面就是不给。

这个作者就问他们说,咱们有什么资源呢?说我们能有什么资源,我们不就是教室、破电脑,这些东西有什么用?!

这个作者说,咱们那可不是破电脑,咱们学校几千台电脑,能不能拿出来挣钱呢?然后这帮老师就开始群策群力地想,后来想到了一点什么?他们附近有一大药厂,你知道药厂,在研究一个分子的时候,是需要极高的算力,要租很多的运算空间,然后他们就把这个电脑租给药厂。

你想,孩子用电脑的时间很短,孩子只要不上课的时候,几千台电脑全部联网,交给那个药厂,由药厂来运用他们的空间计算那个分子,等于把这些电脑拿出来挣钱,就弥补了一大块经费的缺失。这就是完全不同的思维方式,能够帮他去解决公立学校经费不足的问题。

他这里边举了很多有意思的例子。就是创新这个事确实是很有趣的话题。

像卡骆驰,我们用的Crocs那种鞋,弄很多窟窿眼,还漏水,结果竟然能够卖得那么火。

还有一家公司我特别喜欢,叫作zappos。zappos也是一个电商公司。这公司最与众不同的地方在哪儿呢?我们平常招人的时候,我们都生怕别人不来,我们招完了人,都跟他讲这公司很好,你要留下来什么的。这个zappos招人,让你来实习一个月。实习一个月以后说,你现在可以选择不来,你如果不来的话,我给你发2000美元,就是你要不来,我奖励你2000块钱,你要不要走。就会有人动心,说那我拿钱了,真拿钱走了。

但是这时候你发现,能够拒绝2000块钱再进来的人,完全不一样,这个很有创意。他竟然用这种赶别人走的方式,拿钱诱惑别人走的方式,来筛选最想来干工作的人。这就是与众不同的方法。

这一章做了一个总结,他说,怎么能够做到跟你的竞争对手不同?

第一,列出你的竞争对手正在做的所有事,逐一检视,自问:我怎样才能反其道而行,可以抢占先机?别人都在这么做,我试试看,能不能不做,

第二,你所在的行业的主流思想是什么?反向思考,寻找机会,跟它不一样。

第三,将目标细分,审视各部分,问自己:有没有一种方式,能够将其中的一个步骤、一个部分,或者一个因素反其道而行来取得优势?

第四,列出你所在的领域里所有人都在从事的关键要素或步骤,逐一检查是否有创新的方式,有没有办法做与其他人完全相反的事?

第五,合作能创造更大的蛋糕。看看你现在的工作,问问自己:有没有方法可以与其他人合作,让工作变得更有成效。这就是反其道而行之的原则。

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