《高效能人士的七个习惯》5.以终为始，自我领导的原则|读书笔记

《高效能人士的七个习惯》的读书笔记和读后感。即便你不是公司的领导，其实这一条对你来说也很有用，比如为人父母的，也难免犯这样的错误，你们对子女管教的太多，帮他做了很多应该由他自己做的事情，结果最后发现，方向根本就错了。子女并没有走上最适合他们发展的人生轨迹，而是选择了一条你觉得最好的轨迹。有的孩子生性活泼好动，他本应该去做更多创造性的工作，结果却被父母生生的逼成了一个公务员。

高效能人士的七个习惯读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感

作者认为个人也应该跟企业一样，有一个使命宣言，比如今天务必做好明天的计划，每年掌握一项新技能等等，你可以把这些宣言都写下来，并且对照执行，他从影响圈的核心开始，我们要在这里，确定自己的愿景和价值观，利用自我意识，检查我们的地图或者思维方式，是否符合实际。这个核心被扩大的时候，影响圈也就扩大了，这个核心也是安全感，人生方向，智慧力量的源泉。

每个人都有自己的价值观，各式各样也完全不同，但一定会有一个中心点，比如以家庭为中心，认为家庭最重要，维系家庭成员的各种关系。当其他的东西跟家庭冲突的时候，他会毅然决然选择放弃，以金钱为中心，其实这是大多数人的选择，但只是说出来不好听，所以不方便承认而已。特别是当你缺钱的时候，你一定会以金钱为中心。举个例子，你下月有房贷要还，孩子的学费也该交了，此时什么理想，什么自尊全都能抛在脑后，研究生也能去端盘子洗碗。以工作为中心的人，不一定都缺钱，有的就是喜欢自己的工作，喜欢自己的事业。所以非常上心。以名利为中心，这其实就是更高的层次了，当你衣食无忧生活无压力之后，就开始想得到一个更好的名声，这时候你可以为了名利而放弃掉很多东西。比如那些不断捐款的人。大多数一开始都是为了名利而已。但这些东西，你可能有一天会突然开悟，发现名利只不过都是一场浮云而已。其他的还有很多，以朋友为中心，以宗教为中心，当然最常见的就是以自我为中心，只索取不付出，慢慢的这种人也就成了一座孤岛。

作者认为，我们应该以原则为中心，原则是恒久不变的，不像其他中心那么容易多变。所以值得信赖。可以给我们高度的安全感，原则是理性的而非感性的，所以也能让我们充满信心，其他东西都会离我们而去，只有原则不会。原则也不会怂恿我们投机取巧，反而他是由一些真理组成的，完美无瑕，强而有力。原则也可以帮助我们更好的理解这个世界。

举个例子，你答应了家人，陪他们看电影，但是突然老板来了电话，有个紧急的事情，需要你加班处理，那么此时你会怎么办，以家庭为中心的人，会拒绝老板，以工作为中心的人，会放弃家人。但是以原则为中心的人，会先深思熟虑，权衡利弊。寻找尽可能完美的解决方式。比如会考虑自己和老板的关系，然后选择一个对于自己影响最小，代价最低的方案。

作者说，每个人都应该把自己的使命宣言写下来，并且整理成文章。然后随时修正。这就跟华为基本法一样，要让这个使命宣言，成为自己一切行动和做事的指南。你要成为什么样的人，先要对这个未来的愿景有个描述，这样你才知道方向。有些朋友说，我想成为谁谁谁，但我就是改不了自己的坏脾气怎么办，这个没办法，你只能自己去想办法解决。我只能给你如何改变的方法，但是却给不了你改变自己的意愿，如果你没有这个意愿。神仙也帮不了你。就比如这个使命宣言，现在就拿起纸笔赶紧写上20条！1，从自己身上找原因，2，不抱怨任何人，3每日坚持读书2小时，4，每日写一段140字的读书总结。5,6,7,8你自己去写。当然，我都把话说到这个份上了，如果我没猜错，至少有8成人，依然不会行动。

左右脑是不一样的，左脑擅长处理文字，右脑擅长图像，左脑重视局部分析，右脑则是整体和整合能力，所以最均衡的状态是左右脑均衡发展，随时切换，这样考虑问题能比较全面一点，如果你有明显侧重，就会出现偏见。比如有句名言，如果善用锤子的人，那么往往他的眼里看什么都是钉子。说明我们的思维被锚定住了。就跳不出原来的框框了。

作者说，我们生活中不如意的事会是十之八九，你要想控制住情绪，控制住自己，光靠应激反应是不够的，你要提前有所准备。这就需要彩排，他说自己每天都会在完全放松的情况下，去尽可能的想象，自己孩子可能做出的各种不当行为，以及自己的各种反应，设想每一个细节，越是生动越好。然后告诉自己，最佳的处理方式是什么。这其实就是一次行为确认的过程，有了这些彩排和预演，真碰上了这些麻烦事，你就能够处理的更加得心应手。

这种预演可以延伸到方方面面，比如作者的儿子是橄榄球四分卫，但是他每次比赛都会十分紧张，作者就教他这个通过想象预演的方法，先在心里演练一场残酷且艰苦的比赛，这样再上场之后，心态就会平和不少。这是一个很好的习惯。老齐之前看这本书，读到这里也照着做，我不但在想象中预演，有时候还照着镜子预演，这样确保自己的每一次出镜，都能够更加顺利。其实，这一条说的就是我们要事先有准备，当你准备的越充分，你的事情就会干的越好。完全随机之下。往往会发生很多意想不到的问题。比如老齐，一开始就非常惧怕上台讲话，面对着领导和同事，总是语无伦次，脑子里也经常断片，不知道该说啥，也不知道说到哪了，然后就会哗哗的冒汗，出汗之后就更紧张了。结果就是非常失败，后来为了改变这个难堪的局面，我就拼命练习，对着镜子，拿着稿子一字一句的练，一开始几乎是背诵文章，后来是记忆要点，再然后写几个字提示一下就够了。最后就完全不用这些了，甚至即兴演讲也没问题，还能够跟听众互动，讲笑话。慢慢的你的脑子就处于了松弛状态，他会产生状态，而这个状态会给你带来很多的灵感，但这些都是通过训练得到的。

我们的人生扮演着不同的角色，比如丈夫，父亲，公司老板，这些角色都要有不同的责任，所以难免顾此失彼因小失大，这些也都是司空见惯的事情，考虑到这些，我们在撰写使命宣言的时候，不妨把他分开，对于这些角色，分别订立目标。比如作者给自己订立的目标就是，作为父亲，要帮助子女体验成长的快乐，激发他们的潜能，作为公司老板，要激发团队，把握行业发展方向。作为学者，要输出更多的知识。那么老齐来说，我作为儿子，丈夫，要尽可能的给家人优越的生活，让他们不再为了金钱而担忧，尽可能的享受人生。作为财富管理者，我要让客户的财富稳定增值，让他们不必心惊肉跳，实现长期财富增长的目标。作为大家的老师，我要尽可能的把正确的投资理念输出给大家，并在关键时刻，给大家指明方向。作为说书人，每年至少给大家带来50本财经类书籍的精讲，大大降低投资理财的知识门槛。当然未来我们可能还有更大的目标，老齐看到现在很多投资者，被各式各样的机构和个人忽悠，买了一堆乱七八糟的产品，然后巨亏的情况。老齐立志改变这个现状，希望能做出更多的贡献，让更多的人，都能通过投资，获得财富增值，而不是财务损失。具体要怎么做，未来大家应该就能看见了。

人和企业一样，活在这个世界上，你要想获得成功，总要给自己找个使命，这是价值观，也是方法论的基础，只有你先把这个使命的问题解决了，你的方向才不会出问题。这就是为什么，孙悟空神通广大，但是他却不能当团队领导，因为最关键的使命感这个事，他掌握不了。只有唐僧心中有普度众生的决心和信仰。其他人都缺乏这个东西。那么你活在这个世上的使命感又是什么呢？你的使命宣言要写哪些内容，你该怎么在想象中预演，未来即将发生的事情，这些大家都要赶紧去想清楚，先解决这些原则性问题，先行动起来，这本书读下去才有意义。明天我们继续看第三个习惯叫做，要事第一。（版权所有：转自老齐的读书圈）

高效能人士的七个习惯读书笔记

《高效能人士的七个习惯》5.以终为始，自我领导的原则

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