如何获得高薪

获得高薪有5条定理

下面我们来看如何增长最终收益，获得高薪有5条定理

定理	描述
定理1	绝对不是为了老板而工作，你最好把自己也看成一个公司，你的能力就是产品，老板就是你的客户。所以你贩卖能力其实是在帮老板解决问题。而不是获得老板的施舍。你要以老板的需求为导向，完善你的能力，但不要过分低三下四。
定理2	如果你想赚到更多的钱，就要拥有更多的能力。当你越是依赖别人，那么你的收入也就会越少。
定理3	只有了解游戏规则，你才能在游戏中胜出。
定理4	所有规则都是可以改变的，足够强大就可以改变这些规则。
定理5	不是谁可怜你才会给你加薪，而是你自己凭能力赚到了加薪，对于公司稀缺的人，议价能力就会更强。对于可有可无，随时能被替代的人，永远不可能收入高薪。

从事创造收入的岗位和承担责任的岗位收入更高

要从事创造收入的岗位才会有高薪，80%的收入是20%的人创造的，同理你80%的时间都是浪费掉的，如果你想赚更多的钱，就要去抓住那20%的工作机会。

• 比如销售支持岗，后勤岗位，一般就不怎么能赚钱，他们只负责整理文案，而一线销售做得好收入就会比较高。

另外，承担责任的岗位收入高，不承担责任的岗位，就要收入低很多。

所根本不存在钱多活少离家近，位高权重责任轻之说。

你只管全力以赴，市场会为你的竞争力买单

很多人总觉得自己被屈才了，觉得大材小用，但其实这种现象很少，大部分情况是你的能力跟你的自我感觉不匹配，在工作岗位上，不要有任何保留，要尽可能的展现你的才华，不要企图让老板来发现你是个人才。

关于加薪，很多人说公司根本就不加薪，即便加薪都很缓慢。这确实是个问题，企业对于加薪很谨慎，因为那样会破坏固有的薪酬体系，让一些没有被加薪的人心生不满。

但是不要忘了，我们除了加薪提高收入之外，还可以跳槽，如果你表现的足够优秀的话，是可以通过跳槽来增加薪水的，有的时候跳槽增加薪水的速度还非常的快。能够直接增加50%左右。所以，当你获得了市场竞争力，其实收入增加也就是早晚的事情。